Change Management Begleitung für KMU
70%
aller Change-Projekte scheitern.
NICHT WEGEN DER MITARBEITER.
Veränderung scheitert nicht an Umständen, sondern an Menschen, die den Mut verlieren, sobald es ernst wird.
Die unbequeme Wahrheit
Veränderungsprozesse scheitern, weil:
Eleftherios Pursanidis
Unbequem – Wirksam – Direkt
Die Geschäftsführung das Projekt startet, aber nicht vorlebt.
Sie verkündet Veränderung – und toleriert gleichzeitig, dass alles beim Alten bleibt. Diesen Widerspruch spürt jeder. Und er entwertet jede Initiative.
Das mittlere Management zwischen allen Stühlen sitzt.
Tagesgeschäft plus Change-Projekt plus fehlende Ressourcen gleich Überforderung. Irgendetwas muss weichen – und das ist fast immer der Wandel.
Widerstand bekämpft statt verstanden wird.
Wer Einwände als Störung behandelt, verliert die wertvollste Informationsquelle: die Menschen, die wissen, was in der Praxis nicht funktioniert.
Die emotionale Seite ignoriert wird.
Neue Strukturen werden implementiert, aber niemand kümmert sich um die Verstrickungen, die dabei entstehen. Das Ergebnis: Die Produktivität sinkt um bis zu 43 Prozent.
Ich löse keine Strukturprobleme.
Ich löse die Blockaden dahinter.
Neue Prozesse einführen kann jeder. Aber solange die Menschen, die Veränderungsprozesse umsetzen sollen, innerlich nicht mitgehen, bleibt jede Transformation Kosmetik.
- Ich begleite die emotionale Seite von Veränderung – dort, wo die echten Widerstände sitzen.
- Ich schaffe einen Raum, in dem ausgesprochen wird, was sonst unterdrückt bleibt.
- Ich bringe Klarheit – für Geschäftsführer, Führungskräfte und deren Teams.
Wie ich arbeite:
Workshops & Mentoring
Veränderung braucht einen Raum. Keine PowerPoint-Folien und Buzzword-Bingo.
Einen echten Raum, in dem Menschen sich begegnen und das aussprechen, was sie bewegt.
Workshops in Unternehmen
Ich komme zu Ihnen. In Ihr Unternehmen. Dort, wo die Veränderung stattfinden soll. In Workshops schaffe ich einen geschützten Rahmen, in dem Ihr Team die anstehenden Veränderungsmaßnahmen nicht nur verstehen, sondern annehmen und umsetzen kann.
Format
Workshops mit Teams und / oder Leadern
Ort
Vor Ort im Unternehmen
Dauer
Von Tagesworkshops bis mehrmonatige Begleitung
Einzelbegleitung: Mentoring
Nicht jedes Thema gehört in die Gruppe. Manche Fragen brauchen einen vertraulichen Rahmen. Einzelsessions finden begleitend online statt.
Executive Mentoring
Für Geschäftsführer & C-Level
Wenn der Druck an den Nerven zehrt und Motivation zum Kraftakt wird.
Die Erwartungen sind hoch, der Druck konstant. Ein Austausch auf Augenhöhe – vertraulich, ohne Agenda.
Leadership Mentoring
Für Führungskräfte
Wenn das Tagesgeschäft die Führungsarbeit auffrisst.
Dem Team einen Rahmen geben, in dem jeder sein Potenzial entfalten kann. Das gelingt nur, wer selbst Klarheit hat.
Krisen
Mentoring
Wenn es brennt
Wenn der Tunnelblick die Handlungsfähigkeit lähmt.
Krisen erzeugen Tunnelblick. Hier braucht es jemanden, der selbst Krisen durchlebt hat.
Resilienz
Mentoring
Innere Stärke
Wenn die Belastung chronisch wird und die Kraft nachlässt.
Wenn das Fass überläuft. Resilienz lässt sich stärken – durch Achtsamkeit und Selbstreflexion.
Worauf ich verzichte:
Ich verzichte auf reine Methoden-Trainings, auf Motivationsshows und PowerPoint-Schlachten mit Buzzwords.
Ich arbeite mit Menschen, nicht mit Konzepten. Mein Werkzeug ist das Gespräch, die Konfrontation mit der Wahrheit, und die Fähigkeit, einen Raum zu halten, in dem Masken abgelegt werden können echte Bewegung möglich wird.
Was in diesen Räumen entsteht
1. Widerstände lösen sich
Nicht weil sie bekämpft werden, sondern weil sie endlich gehört werden. Wer verstanden wird, hört auf zu kämpfen.
2. Klarheit entsteht
Nicht weil sie bekämpft werden, sondern weil sie endlich gehört werden. Wer verstanden wird, hört auf zu kämpfen.
3. Bewegung wird möglich
Nicht weil sie bekämpft werden, sondern weil sie endlich gehört werden. Wer verstanden wird, hört auf zu kämpfen.
4. Veränderung wird getragen
Nicht weil sie bekämpft werden, sondern weil sie endlich gehört werden. Wer verstanden wird, hört auf zu kämpfen.
Nicht für alle
Für Unternehmer, die es ernst meinen.
- Die bereit sind, sich selbst zu hinterfragen – nicht nur ihr Team
- Die unbequeme Wahrheiten hören wollen
- Die Veränderung vorleben, nicht nur anordnen
Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen sagt, was Sie hören wollen, bin ich der Falsche.
Ein Gespräch
Die Frage ist nicht, ob Sie sich Mentoring leisten können.
Die Frage ist, ob Sie sich leisten können, darauf zu verzichten.
30 Minuten
Zoom oder telefonisch
Vertraulich
Ergbenisoffen.
Wir sprechen darüber, wo Sie stehen,
was sich verändern soll,
und ob ich der richtige Begleiter für Ihr Unternehmen bin.